杨宇转身离开窗边，快步走向会议室。他知道，接下来的内部整顿至关重要。推开会议室的门，员工们已经陆续就座，他深吸一口气，脸上露出坚定的神情，准备开启公司新的阶段。“这只是第一步，我们还有很长的路要走。”他低声对自己道，随后大步迈向讲台。
会议室里，灯光亮堂堂的，将每个饶表情都照得清清楚楚。桌椅摆放得整整齐齐，空气中弥漫着一股紧张又期待的气息。杨宇站在讲台上，目光扫过台下的员工们，咳嗽了两声，清了清嗓子。
“各位同事，今把大家召集起来，是要跟大家通报一件事。想必最近公司产品出现质量问题，导致合作危机的事情，大家都有所耳闻。”杨宇的声音在会议室里回荡，清晰而有力。台下的员工们交头接耳，脸上露出担忧和疑惑的神情。
杨宇接着道：“经过调查，我们发现这是竞争对手的阴谋，他们买通了公司内部的员工张，故意制造混乱。但好在，我们及时发现，并且我已经带着证据向潜在合作企业明了情况，他们愿意继续和我们合作。”听到这个消息，员工们先是一愣，随后爆发出一阵的欢呼。
杨宇抬起手，示意大家安静，表情变得严肃起来：“这次事件虽然有惊无险，但也给我们敲响了警钟。我们必须加强内部管理，提升团队凝聚力，否则类似的事情还可能再次发生。内部管理混乱，就像是房子的根基不稳，随时可能崩塌。而团队没有凝聚力，就如同散沙，风一吹就没了。所以，加强内部管理和团队凝聚力，刻不容缓。”
完这些，杨宇从文件袋里拿出一叠文件，道：“这是我制定的一系列内部管理制度，大家仔细听好。”他一项一项地宣读起来，声音沉稳有力。“首先，关于员工行为规范，严禁任何员工私自接受外部企业的宴请、礼品或贿赂，一经发现，立即开除，绝不姑息。其次，对于客户信息的管理，我们要建立严格的保密制度，业务资料必须专人专管，任何泄露客户信息的行为都将受到严厉处罚。再者，在产品质量把控方面，从原材料采购到生产加工，再到成品检验，每个环节都要明确责任人，一旦出现质量问题，直接追溯到个人。”
台下的员工们一边听，一边做着笔记，表情认真。有的微微皱眉，似乎在思考这些制度的可行性；有的则轻轻点头，对这些制度表示认同。杨宇继续道：“为了确保这些制度能够有效执行，我们会加强对员工的培训。接下来，每周都会安排专门的培训课程，内容涵盖业务知识、职业道德、团队协作等方面。同时，我们还会成立监督组，不定期对各个部门进行检查，确保制度落实到位。”
这时，有个年轻的员工举手问道：“杨经理，这些制度确实很有必要，但是会不会太严格了，大家执行起来压力会不会很大啊？”杨宇微笑着回答：“我理解大家可能会觉得压力大，但只有严格要求，我们才能避免再次出现类似的危机。而且，这些制度的目的不是为了约束大家，而是为了让我们的公司更加规范、健康地发展。只要大家认真执行，公司发展好了，大家也能从中受益。”
完制度，杨宇话锋一转：“当然，在这次危机中，也有不少同事表现得非常出色。他们在困难面前没有退缩，积极想办法解决问题，为公司挽回了损失。现在，我要对这些表现优秀的员工进行表彰。”着，他念出了几个员工的名字。被念到名字的员工脸上露出惊喜和自豪的神情，站起身来，在大家的掌声中走上讲台。杨宇亲自为他们颁发了荣誉证书和奖金，并与他们一一握手。
“希望大家以他们为榜样，在今后的工作中，共同为公司的发展努力。公司是我们大家的，只有我们齐心协力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”杨宇的话语充满了激励，台下再次响起热烈的掌声。
会议结束后，员工们陆续走出会议室，还在声讨论着会议的内容。杨宇看着他们的背影，心中默默思考着：内部整顿能否有效提升公司的管理水平和团队凝聚力？竞争对手是否会针对公司的整顿采取新的行动？这些问题如同沉甸甸的石头，压在他的心头，但他知道，自己不能退缩，必须勇往直前……
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