7月中旬，香港力拓的员工将两个厂的设备资料带到了营口市政府。此时，沈梦石在刘星的办公室里与这位32岁的香港力拓销售部经理陈家良见面。陈家良是一位颇具魅力的人物，毕业于享有盛名的伦敦剑桥大学，并拥有经管专业的背景。他谈吐不凡，十分健谈，在会议中展示出对香港经济和金融领域的独到见解，让沈梦石和刘星都感到耳目一新。
在交流过程中，陈家良对此时香港的经济现状进行了深刻的分析。他认为，尽管香港的股市和房地产市场目前呈现出疲软状态，但这只是暂时的周期性影响。他坚信，经过约三年的调整与恢复，随着大陆经济的蓬勃发展，香港的经济将会走出这段低谷，重新焕发出生机，并在未来达到新的高度。他的预见和分析具有一定的前瞻性，令刘星对此刮目相看。而此时，沈梦石心中也不禁想到了一个幽默的想法：这子不会也是一个穿越者吧？于是，他脱口而出了一句：“我系渣渣辉，是兄弟就来砍我！”这句话的幽默风格，顿时让整个办公室的气氛轻松了许多。
看到陈家良因这句突如其来的问候而一头雾水，沈梦石才意识到，眼前这位销售经理确实拥有自己的才华和见解，而不是和他一样“穿越者”的人。此时的沈梦石，内心不仅为陈家良的智慧感到赞赏，也多了一份对未来的期待。他明白，能与这样的人进行合作，无疑将对青石塑料厂的未来发展带来积极的助力。整个会议在轻松而务实的氛围中进行，陈家良的丰富见解将帮助沈梦石在接下来的业务中更加顺利地前校这样的交流不仅增进了双方的合作意愿，也为未来的商谈奠定了良好的基础。
在陈家良的详细介绍中，沈梦石对全套塑料袋的生产线有了更深入的了解。这条生产线包括了多种规格的设备，能够生产垃圾袋、购物袋、包装袋等众多产品。考虑到目标客户群体的不同，陈家良建议青石塑料厂在设备采购时应有选择性，针对市场需求进行定制。经过认真考虑和市场分析，沈梦石最终决定将设备选择定在购物袋的生产设备上。
具体来，他订购了从40到125格的5种吹膜机，其中最常用的规格65、80、105每种设备各订购5台，另外两种规格则各订购2台。除此之外，他还订购了其他一些辅助设备，每种各一台。根据这些规格和数量，沈梦石共计订购了23台生产塑料袋的设备，设备总价值为95万美元。
在塑料管材方面，他同样非常注重设备的选择，准备订购了12台各种型号的挤出机，并增加了1台碎料机、1台造粒机，以及4台其他的辅助机器，总计为18台生产塑料管材的设备。这些设备的总款则为122万美元。经过一番计算，两种生产设备的总价值升至217万美元，折合人民币大约为650万元。
经过陈家良的运作，这650万元人民币将会转入深圳力拓公司的账户，由深圳力拓代为使用美元汇入香港力拓公司。这样一来，不仅避免了占用市里的美元额度，同时沈梦石心中也对与深圳力拓建立的良好合作关系感到庆幸，深深体会到互惠互利的合作模式带来的便利与优势。
随后，沈梦石又与深圳力拓签署了200吨聚乙烯及其他各种辅料的订购合同，为了确保生产线的顺畅运转，他在这上面又投入了46万元人民币。经过一系列的采购和投资，公司的资金流动情况也在不断发生变化。至此，青石塑料厂账面上还剩下流动资金4万元人民币，而为了维修厂房而需支出的款项也还未支付。但沈梦石并不担心，他相信只要生产线顺利启动，随之而来的将是更丰厚的回报和更稳定的现金流。
送走了香港力拓陈家良一行后，沈梦石接到武建物流公司的负责人孔志武的电话，电话中孔志武告知沈梦石，武建物流现已购进十台东风牌解放卡车，每台车配有2名司机，可以完成国内各个城市间的物流运输工作。沈梦石随即就将第一笔运输业务交给了武建公司，由深圳运往营口的200吨聚乙烯，同时他也让车队顺路把于春祥等，生产塑料袋的相关人员跟车捎回营口剩
五后，一队十辆崭新的大卡车驶入青石塑料厂，车上带着深圳国拓的生产原材料。这一，23岁的于春祥带领三名来自南方的生产技工一同来到沈梦石的面前，标志着新一轮的生产与发展即将开始。在沈梦石的安排下，这几名新员工被安置进了员工宿舍，做为公司新成员的他们对未来的工作生活充满期待。
安顿好的第二，厂里开始了全体员工的大规模培训工作。这次培训中，作为工厂的负责人，沈梦石亲自上邻一的课程。他主要讲解了公司的福利待遇及规章制度，确保每一位员工都能了解自己的权利与义务。
沈梦石首先强调了青石塑料厂的各种优于国营企业的福利。比如，除了基本工资外，还有丰富的奖金制度、计件奖励、节假日补贴以及年终奖等福利。当他统计出这些福利待遇时，员工们不禁惊叹，仔细算过之后，得出了一个令人振奋的结论：如果所有的工资和奖励加在一起，全年平均下来每月能拿到手的工资将近150元。这样的收入在当时的1985年，已然算得上高工资，因为当时的平均工资也不过80多元，这意味着员工们的付出可以实现一个月的工资相当于两个月的收入，谁要是不好好干，那可真是脑子缺根弦——可谓是傻子了。
虽然奖励丰厚，沈梦石也严肃地强调了规章制度的重要性。他指出，员工需在早上8点之前到达厂里，每月迟到三次将被视为旷工一，连续旷工三将取消当月奖金并扣发工资。此外，对于生产出的废品，若超过规定的废品率，将相应扣罚奖金，连续三个月以上出现废品率超标的员工则可能被放假回家处理。对于工厂内的打架斗殴事件，涉事人员也将被扣罚当月奖金等，情节严重的劝退回家。
面对一系列严格的规章制度，虽然在前面高额奖金的诱惑下，员工们愿意耐心接受这些调整，但在全国还是实邪吃大锅饭”的时代，突然冒出如此顾全私企老板利益的制度，确实让一些习惯了安逸生活的职工感到不适应。通过这样的制度，他希望青石塑料厂能塑造出一支高效、负责的团队，为企业的未来不断注入新的活力。
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