所以大家即使是知道现在越来越困难了，也不愿意改变。是还劝自己不要做一些出头的事情。以防被当成了出头鸟。
他们甚至还想着，反正亏了，也是由政府买单的。就算他们有责任的话，大家都这样。法不责众嘛。
这一次的人造棉花，明明是可以让厂子里大幅度降低成本的东西。
可实际上他去签合同之前，做通各个环节的工作，就已经让他非常的耗力气了。
要不是她是萧家大姐，新官上任三把火。大家都很愿意给他这个面子。
要是换成自己那个前夫，这个合同根本就签不下来。
就是这样有利于纺织厂的合同，还是在他立了军令状的前提下才能够签署的。
其他的厂子。或多或少都有一些这方面的问题。大家都想着反正有政府的买单。按着上面计划的做就行了。
唐家兄弟和他们轧钢厂签订人造棉花的合同，他也有所了解。真是赚的盆满钵满。
可以要不是有他们先签合同的话，自己的提案可能还要过很久才能够通过，就算自己有关系也不会这样快就能签合同。
这样实在是太被动了。而且，在看到成功案例的时候，还有一拨人并不是想着怎么学习。让自己的厂子更加的能够赚钱。
反而觉得，唐家兄弟的行为让他们非常的不满。他们扰乱了市场，从其他方面或者是运力方面限制他们。
还好，唐家也不是吃素的。这些问题短时间影响不了他们。
在这个大家都挣钱困难甚至亏损的情况下，有一家赚的盆满钵满。对于大家来讲，就是那个出头的鸟。
他们恨不得用各种方式，把他也拉下来。让他和自己处在同一个水平线上。
萧玉凤想到这里，用一种同情的眼光看着对方。现在很多家都还没有发力呢。
萧玉凤非常热情的，招待了唐家兄弟。我们现在的关系已经缓和了不少。基本上已经往着合作的伙伴的方向走了。
与他们的开心不同。何永柱就不是很顺当。
“杨厂长，我那个专利，不是已经让轧钢厂赚了不少钱了吗？我看了，财务那边的资金非常的充裕。”
“我也是为了工人们考虑，你看他们一到晚的工作。可是每个月到手，手里面却只有那么一点点的钱。”
“要是以往咱们这工厂经营的并不是那么好，赚的钱并不是那么多，也就算了。”
“现在，轧钢厂录音机和人造棉花的销量非常好。咱们的盈利能力在非常短的时间内翻了四五倍。现在明明有很多钱。”
“大家也都非常的辛苦。为什么不能大家多涨一涨工资呢。分一下红也是好的。”
何永柱这个时候感觉到有些挫败。他计划的非常好。先用强势的产品让自己的厂子里面多赚一些钱。
有了钱，什么事情都好办了。让大家都共同富裕，不是一件非常好的事情吗？
杨厂长这个时候也是一脸的为难。他本身是非常欣赏何永柱的。
而且，对于他要做的事情他也是非常的认同。
那些厂子里面员工，很多都跟他很多年了。要是他们能多拿点儿钱，他也是非常高心。
可惜，何永柱还是太年轻了。
工人工资这方面涉及的因素非常多。就算他是整个轧钢厂的负责人也不能够决定。
想到这里，他重重的叹了一口气。要是赚了钱就能决定工资的话，他还想给自己多涨点儿钱呢。
“何，工资的事是一个系统的工程。并不是今年赚了多少钱就能够决定。”
“你的报告其实我也看了。你的想法非常的好。我本饶话也非常的支持。”
“但是，还是太理想化了。”
其实，何永柱上面报告的东西非常简单，希望整个轧钢厂的员工。工资上涨30%。
他觉得自己的这两个专业的产品已经为轧钢厂出了这么多的钱了，账上明明有那么多的钱。让工人，过点儿好日子不是很正常的嘛。
杨厂长对此也感到非常的无奈。哪个工人不希望能够多挣点儿钱呢？
今年他们轧钢厂的效益，真的是非常好。而且，有他的专利在。不光是今年，未来的效益估计也不会差到哪里去的。
“我已经尽我的能力，把你的提议往上面报了。上面要开会，走流程，做决定。这整套流程下来就要耗费不少的时间。”
杨厂长只能用一些套话来安抚他。其实，他在心里面已经觉得这个提议根本就不行了。
这可是计划经济的时候。每一级的工人工资都是有严格的规定。这里面涉及的东西实在是非常的多。
不可能因为某一个厂子里面的效益有多么多么的好。就直接上涨工资。
要是这个工厂的效益好上涨了，那你让别的厂子怎么看？让那些效益不好，可能要破产的厂子怎么办？开除人员，降薪吗？
那样，在这个环境下，不是把人往死里逼吗？所以从他把这个提议递上去的时候，就没有想着会成功。
只是，看着自己这个兄弟兴致勃勃的样子，他实在没有忍下心泼凉水。
“要不然，涨薪的事儿，就放一放吧。账上钱虽然不少，但都是公家的呀。”
“咱们厂的效益虽然非常好，但其他厂的效益并不像咱们一样好。厂子里的钱，上面肯定还要有其他的用处。”
何永柱虽然觉得努力一场没有成功。但是这种情况他也预料到了。
只是，他没有想到自己的想法。连声开会商讨都没有机会，就直接扑街。连个水花都不起了。
他觉得这样的结果有些对不起。那些辛辛苦苦跟在自己后面工作的员工。
他们本身其实不需要这样辛苦的。只是因为自己的一些想法想让轧钢厂多赚一些。
虽然最后真的是效益很好。但是这样的结果和他们每个人努力相关，却让他们没有任何实际性的好处，反而要多劳动。
何永柱觉得，自己这样实在是有些想当然了。究竟怎么样能让员工受到切实的好处呢？
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