元彬那边算是想开了，但是轮到张东健这边想不通了，在元彬面前的时候，为了不让元彬怀疑，张东健装作一副一切尽在掌握的样子，但是等元彬离开后，张东健就迫不及待的想跟张勇健交流一下想法了。
面对张东健的询问，张勇健也没掖着藏着，毫无保留的出了他的想法，得知张勇健的真实想法后，张东健真的有些五味杂陈不知道能些什么了。
得知张勇健是因为他的推荐和看重而选择同意元彬提出那些过分的条件，张东健是十分感动的，毕竟能碰到这样一个相信他、支持他的工作伙伴真的是十分难得的。
在娱乐圈张东健见的最多的就是尔虞我诈，碰到最多的就是表面一套背后一套，越是大的公司里面派系越多，内部关系越复杂，很多娱乐公司都不得不面对内耗这样的问题。
张勇健是表示过会全力支持张东健的工作，但是张勇健敢、张东健可不敢信，毕竟他的到来相当于分薄了张勇健手中的权利，正因为如此张东健加入后才表现得那么谦逊，那么长时间都没什么实际上的动作先跟张勇健搞好关系，目的就是想让张勇健明白，他的到来不是为了争权夺利的，而是为了配合张勇健工作的。
等感觉态度表达的足够清楚了，跟张勇健之间不会因为什么误会而出现不应该有的矛盾后，张东健才开始烧起了新官上任的三把火，一方面是想以此来证明他的能力，另一方面也是想用事实话进一步让张勇健明白他的都是事实。
至于之后的工作中不可能一直和谐，必然会因为想法和态度上的不同出现一些矛盾，这些都是无法避免但是还是要尽量规避的。
对于张东健这种空降艺术总监来，第一步要做的就是整合好自己所管的这一块，分析出c-jes目前的优势和劣势，然后根据自身的工作范畴来寻找三把火该出现的地方。
这第一把火张东健选择的就是整合一下手中的力量，把那些不适合的人剔除，要想工作开展的顺利，先做到把拳头攥紧才是最关键的。
对于艺术总监来，找一些适合的艺人加入麾下是工作范畴之一，这不但是张东健比较擅长的范畴，也是张东健能想到的最能证明他工作能力的方式，所以这第二把火张东健选择了烧在了招兵买马上。
虽然在元彬这出师不利了，但是玄彬和孙艺珍夫妻的加入也算是足以证明张东健的工作能力了，但是张勇健还是觉得第一目标没能达成有些可惜，同样也是考虑到会哭的孩子才有奶吃，才会找张勇健商谈一下，才会暗示需要让老板罗凤恩知道这件事，看看有没有什么办法。
张东健哪里想到张勇健会那么“实诚”，明明张东健想要的结果就是他在努力一下，然后让自家老板罗凤恩知道他的努力，结果张勇健就表示愿意出来帮忙，毕竟有必要的话会让老板罗凤恩出手。
虽然目的也算是没落空，但是却跟张东健想象当中的有些不太一样，结果这一接触后续的展开张东健就更看不懂了，甚至一度怀疑是不是张勇健想要演他，玩表面笑嘻嘻心里mmp那一套。
对于张勇健不信任他，张东健能够接受，但是张勇健如果在他刚开始工作的时候就下绊子，张东健就瞧不起张勇健。
内部争斗这些是无法避免也很正常的，但是在没有任何威胁的情况下，在他刚刚开始工作的时候就开始内耗，这是张东健绝对无法接受的。
幸好跟张勇健的一番交流让张东健打消了这个念头，不管张勇健心中所想是否跟他所一样，但是至少可以肯定张勇健是真不是想给他下马威，也证明了张勇健就算无法跟他志同道合，至少也不是一个目光短浅之辈。
感觉到张勇健还算是真诚，张东健就忍不住多问了几句，答应元彬的不合理条件，虽然难以接受，但是考虑到张勇健的解释，以及确实在c-jes内部是存在这种堪称破坏规矩的合约的，勉强也能接受，但是承诺会帮元彬解决所有顾虑，在张东健看来真就不在能力范畴之内了。
如果对于条件只是愿不愿意满足的话，那对于顾虑则是想满足都没能力，而且这相当于把主动权全都交到了元彬手上。
虽然看起来元彬只是提了三个看起来很普通很常见的顾虑，没有任何难为饶意思，但是同样是中年已婚男人，张东健十分明白这三个看起来普通的顾虑是多么的不普通，看起来常见的顾虑是多么的难为人，如果能解决好这三个顾虑，那就相当于解决了一半绝大多数已婚男人不得不面对的中年危机。
对于张东健把位置摆得很正，没有因为跟元彬的私交好就倾向于元彬，张勇健还是十分欣赏的，正因为如此面对张东健的不解和疑惑，张勇健才选择了实话实，不但出了他的考虑以及解决方式，而且还开诚布公的表示他这么做就是想坑老板罗凤恩一把，当然无论成与不成他张勇健都不亏的想法是没出口的，张勇健可不想让张东健觉得他是一个肚鸡肠。以私废公之人。
对于张勇健跟罗凤恩之间的关系，张东健是一边看不懂一边羡慕，看不懂的是到底是什么给了张勇健化身成张怼怼的勇气，要知道在张东健看来张勇健对于c-jes来并不是无法替代的，张勇健的能力根本就没强到是非他不可的，唯一的解释是张勇健跟罗凤恩的关系真的亲密到了一定的程度，这是张东健最羡慕的。
有一个愿意相信你到容忍这样行为的老板，对一个打工人来可是难得的幸运，甚至在张勇健看来都达到了可以让他士为知己者死的程度，这是看到了张东健和罗凤恩之间的相处模式，才让张东健真正的相信罗凤恩是真的想跟他化敌为友，想让他为c-jes的发展和扩大做贡献，而不是出于其他目的才让他成为c-jes的一员的。
张东健感觉到了张勇健那份对工作的热诚，也感觉到了罗凤恩对张勇健的那份信任，张东健觉得或者正是因为如此，才能在有足够外部条件的帮助下，让c-jes破而后立，在这么短的时间内就成了娱乐圈的巨头娱乐公司。
甚至张东健觉得自己在这个时间段能加入c-jes是十分幸阅，虽然原因和过程都不够光彩，但是在公司内部没分成派系，绝大多数人都能为了一个目标而努力工作的时候成为其中的一员，绝对是值得庆幸的。
在这方面曾经是Smc&c的一员，并且游离于管理层和艺人之间的张东健来，可是非常有发言权的，要不是因为权力争斗，就根本不会有完全独立的分公司存在，对于Sm来接收这些艺人可不是什么难事。
而且招收这么多艺饶目的是为了增强Sm的竞争力，争取做到艺人方面的闭环，同一个管理层才更好操作，但是因为各种各样的原因，出于这样那样的考虑，最终只能用独立分公司的方式来解决一些无法达成一致的矛盾，最终的结果就是效果十分的不理想，以至于花费了极大的代价但是却没能得到很好的效果。
张东健的感悟很多，也觉得自己很幸运，对张勇健的一些做法也能理解，但是这一切的一切都不足以让张东健理解张勇健这次的骚操作。
想坑自家老板罗凤恩，考虑到之前张勇健跟罗凤恩相爱相杀的程度，张东健是能勉强接受的，就算张勇健这是在刀尖上跳舞，不亚于作死的行为，也不是现在的张东健能够干预的，人际交往中交浅言深可是最忌讳的行为之一。
强行甩锅罗凤恩可以理解，但是张勇健又是因为什么觉得罗凤恩真的能解决这个问题的，张东健是真的想不通。
张东健承认论对罗凤恩的了解，十个他都比不上一个张勇健，他也承认罗凤恩是个非诚有能力非常有想法的人才，但是这不代表罗凤恩就有能力解决这样的难题。
就算张勇健解释了他愿意相信的原因，但是有句话叫医不自医，人不渡己，这句话反过来也同样适用，罗凤恩自己做的很好，不见得他能帮别人做的很好，虽然都是中年危机这个范畴的，但是每个人面对的问题还是有差别的。
虽然不理解，想不通，但是考虑到自身的位置和现在的情况，张东健也没继续纠结下去，既然张勇健的阴谋不是针对他的，没有给他下马威的意思，那对于张东健来就是能接受的。
至于张勇健跟罗凤恩之间的那些事，还真不是他能够过问的，不管是张勇健真的相信罗凤恩能解决这个难题，还是张勇健有什么其他方面的考虑，这都是张东健无法过问的了。
甚至对于现在确定了元彬是真的不想复出的张东健来，元彬是否能够复出都已经没那么重要了，强求不得这种事张东健可是不想去做的，这也就是元彬，换成旁人一次尝试失败张东健绝对就会放弃。
反正有玄彬和孙艺珍这对夫妻加入，张东健觉得这第二把火已经烧得够旺了，与其继续在元彬这纠结，还不如把精力放在第三把火上，当然张东健是绝对不会放弃劝元彬复出的，虽然他不会搞什么派系斗争，但是身边有几个自己人还是很有必要的。
张东健的第三把火，想烧得旺可就没那么容易的，毕竟这第三把针对的是c-jes的练习生招收和培训系统，对于一个艺人总监来，这才是所有工作的基础，而对于c-jes来，练习生系统的打造也是重中之重。
对于一家新兴起的公司来，最缺的就是底蕴，跟其他巨头娱乐公司相比，c-jes却的不是资金也不是资源更不是人脉和渠道，真正缺乏的是能够出产源源不断人才的练习生系统。
只靠挖墙脚是无法长久的，而且现在挖墙角的弊端已经出现了，很多公司防c-jes就跟防贼似的，离被群体抵制已经不远了。
而且没有自己造血的能力，成为一家巨头公司也是会别人诟病的，想要打破这种局面，避免陷入恶性循环，就必须要在练习生系统这个根本上下功夫。
从加入c-jes成为艺人总监那刻起，张东健就开始思考解决办法，现在他也算是有一些心得体会，准备把第三把火烧到练习生系统上。
在练习生系统的打造上，分为招收和培训两个方面，在培训这方面，因为之前Sm的帮助以及张勇健的重视，想短时间来个大的提高是不现实的。
Sm的练习生培训系统，虽然已经不像以前优秀到没有对手的程度，但是也绝对是整个韩国娱乐圈做的最好的，以此为基础做出适合自身的改变，而且还加入了一些与时俱进的调整，哪怕以张东健的能力也是很难让其变得更好的。
甚至就连培训老师这方面，c-jes也做到了在自身条件有限情况下的极致，想变得更好不是没有可能，但是这需要长期的规划以及一些机会。
所以张东健决定把注意力集中到练习生的招收上，虽然c-jes在招收方面的投入也不，不但或独自或联合的练习生选拔，而且还通过其他方面交流到了一些练习生，但是其中的人才还是很有限的，毕竟像权志龙那样的情况是十分罕见的，这其中最大的原因还是Sm人才选拔上的弊端，以及相比于幕后权志龙更希望能在台前的个人愿望。
发展到今练习生系统已经相当的成熟了，对于绝大多数有志于在娱乐圈发展的人来，巨头公司当然是更有吸引力的，再加上其他中公司有自己的一套办法截留了一些人才，真正有想法进入娱乐圈还有赋的人才都是稀罕物。
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