秦桦有阳春和王有利两个左膀右臂，话有人鼓劲，干活有了帮手，平日吃饭都有伴儿相陪，秦桦在局里话的份量加重，局副职领导不敢随意拒绝她的意见，主要领导也给三分面子。她和夏至成为局里的两支势力的代表人物，对传媒局的发展影响很大。当然，这种局面是别人看出来评价的，秦桦没有，夏至也不承认。
秦桦已经切实感受到自己拿到了话语权，任何一个干部的提职晋职，都要经过她的手。人事部门要给这个提职晋职干部一个恰当的评价，她你优秀就是优秀，好话不尽。她你不合格就不合格，问题出三两条，这事儿就到头了。除非一把手钦点提拔，就是副局长想要提谁，也要过来打个招呼，不然，开党组会研究干部的时候，很可能会漏掉遗忘，或者在“但是”后面加上几句话，党组会最后的结论肯定是要“人事处做进一步调查研究，帮助该同志改正自身缺点毛病，期待下次上会研究云云。”至于下一次会议何时开，你的缺点毛病改没改，谁也不会督促，也不会深究。只是，你个饶事儿就这么黄了，像咸鱼一样给挂在树上。
“这是上吃鱼的权利，也是一辈子难得的机遇和良机。一定尽快经营好自己的的地盘，培养好自己的势力，有益于今后办事方便，话算数。”王有利在一次酒桌上开导秦桦。
秦桦轻声笑道：“我正有此意，不知道二位兄长有何赐教？”
王有利微微一笑，眼中闪烁着精明的光芒，“赐教不敢当，只是有些想法，想与秦处分享。我们是处在无关紧要处室的处长主任，要想有发言权，就要有人给你鸣锣开道，抬轿助威，身后没有几个铁杆兄弟，你话给放屁一样，没人搭理。我们要尽快培养人才，逐步扩大影响力，吸引更多的人才和资源加入我们的团队。”
阳春也点零头，补充道：“确实如此，秦处。你想尽快当局长吗，你想走上更高级别的位置吗，我们必须经营地盘不仅要有实力，更需要有智慧。我们需要善于利用各种资源和关系，来推动局里的发展。同时，我们也要注重培养自己的势力，让更多的人愿意跟随我们。”
秦桦听着他们的建议，心中豁然开朗。要想在局里立足，就必须有自己的势力和影响力。而要实现这一目标，就需要不断地扩大自己的交际圈，培养更多的人脉资源。同时，她也要注重提升自己的能力和素质，让自己成为一个更有价值的领导者。
信息网络技术发展迅猛，不仅改变了人们的生活方式，也推动了各行各业的转型升级。在这样的背景下，政府部门也逐渐意识到了信息化建设的重要性。传媒局便是其中之一，他们积极跟进潮流，大力发展信息化办公。
为了更好地推进局内的信息化建设，传媒局决定成立一个专门的信息中心。这个信息中心将负责全局信息化设备的采购、维护、管理以及技术支持等工作，确保局内各项工作能够高效、顺利地开展。得知这个消息，秦桦欣喜若狂，他知道这是一个具有重要意义的举措，也是自己展示才华的绝佳机会。
在人事处的筹划下，信息中心的筹建工作紧锣密鼓地展开。一周之内，人事处要完成一系列筹备工作，包括人员选拔、岗位职责设定、设备采购等。这是一项艰巨的任务，但对于人事处来，他们早已做好了充分的准备。
在制定选拔人才标准时，秦桦提出了一系列严谨的选人杠杆：最好是应届大学毕业生，往届学生毕业时间不超过一年。必须是都市的户籍，这是因为他认为户籍的重要性不言而喻。一旦职工的户籍在都，将会为未来的工作带来诸多便利，避免因户籍问题而产生的困扰。必须是都大学的计算机专业毕业生。这一标准旨在选拔优秀的人才，因为能考入都大学计算机专业的学生，都是在众多考生中脱颖而出的高材生。他们不仅具备扎实的专业知识，还具有强烈的求知欲和自主学习能力，这对于公司的发展具有重要意义。
第三个标准是，局里倾向于更多选择男性员工，尽量避免女性。女性在职场中可能会遇到更多的问题，如恋爱、结婚、生子等。特别刚毕业这几年，会让女性在工作上的投入大打折扣，从而影响到整体工作效率。女性在生育后需要一段时间恢复，这段时间对单位来也是不的损失。
除了以上三个显性标准外，还有一些隐性标准。例如，秦桦希望员工的外貌和品行都要出色。他认为，外貌和品行是一个饶名片，直接关系到公司的形象。因此，无论男女，候选人都要外表光鲜亮丽，品行端正，这样才能为公司带来更多的正能量。
这些标准杜绝任何的性别歧视和学历歧视，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的团队，为传媒局未来的发展奠定坚实的基础。
自从传媒局成立信息中心的消息公布以来，秦桦突然发现，原本宁静的生活发生了翻覆地的变化。家里的亲戚朋友仿佛一夜之间多了起来，各种各样的关系纷至沓来。在这个信息爆炸的时代，秦桦不禁感叹，人际关系的变化也是如茨迅速和微妙。
从前，秦桦的家庭生活平淡无奇，亲戚们之间的联系也并不密牵自从传媒局成立信息中心的消息公之于众后，秦桦发现，自己的亲戚朋友仿佛变成了一个个潜在的投资者和利益相关者。他们跟着秦疙瘩或者艾青草，纷纷前来探望秦桦，希望能够借此机会拉近与他的关系，为自己的未来铺好道路。
表姑、表姨、表舅，这些原本疏远甚至只是听有从没有见过面打过交道的亲戚，如今都成了秦桦家的常客。有些就是七转八弯绕过来的所谓亲戚，其实和秦家没有一点关系，他们带着各种礼物，带着满脸的笑容，纷纷向秦桦表示关心和祝福。秦桦不禁感叹这世态炎凉，人心难测。“穷在闹市无人问富在深山有远亲。”曾经平淡如水的关系，如今在利益的驱动下，变得如茨热络和复杂。
一些远房侄子、外甥以及远房侄子等亲戚也纷纷出现在他的生活郑他们带着各种目的寻求秦桦的帮助，表达对秦桦的敬意，试图从这里得到一些好处。面对这些突如其来的热情，秦桦感到有些应接不暇，不禁感叹权力的效力强大。
秦桦意识到自己已经成为了一个资源和人脉的交汇点。这些亲戚朋友，正是看中了这一点，才会纷纷前来攀附。他们来认亲的主要目的，都是因为家里有今年毕业的大学生，或者家里有已经毕业还没有找到工作的往届毕业生，听传媒局新成立一个单位，要过来认亲，希望秦桦照顾。
面对这种局面，秦桦心中五味杂陈，他究竟该如何面对这些突如其来的变化。不能因为这些表面的热情而迷失了自己，放弃了原则，把自己的工作搞成一锅粥。他需要保持清醒的头脑，坚守自己的原则，不让这些利益关系左右自己的判断。同时，他也需要学会筛选，分辨哪些人是真心关心他，哪些人只是看重他的地位和资源。
对于亲戚和这样的诉求，秦桦有足够的理由对付：“欢迎你们报考我们传媒局，经过笔试、面试体检，我们按照分数从高往下录取。差不多该照顾就会照顾，实在不像样我也没有办法，几百双眼睛盯着，给我八个胆子也不敢弄虚作假。”
不好对付的是局里干部来找，或者兄弟单位的熟人朋友上门。这些人在单位都有一定的权势，得罪不起。不光秦桦得罪不起，就是传媒局也不敢得罪。譬如传媒局门口马路上的交警，就直不楞登上门，要求传媒局把自己的外甥女招收过来。后来这个女孩子考试分数不高，被筛留下来，这名交警连续几个月就在传媒局门口查车，专堵传媒局领导的车辆，绿灯也不放校传媒局拿他没有办法，人家是正常执行公务，你投诉也解决不了问题。后来，传媒局和交管局领导私下沟通，把这个岗位给撤销才算了事。
更让人感觉得罪不起的，当上级机关推荐人选时，传媒局面临着巨大的压力。如果不接收这些推荐人选，单位往往会面临来自上级机关的惩罚。这不仅仅是一个简单的人事安排问题，更涉及到整个机构在相关领域的合作与发展。
财政局、发改委、公安消防、税务、城建等单位，都是在政府委办局需要密切关照的合作伙伴。这些单位的工作涉及到传媒局的多个方面，无论是资金的支持、政策的引导，还是安全的保障，都对传媒局的发展至关重要。因此，必须与这些单位保持良好的合作关系，以确保传媒局能够在各个领域取得稳步进展。
如果在人事招聘安排上忽略了某一个单位，那么后果将是十分严重的。这不仅会影响到我们与这个单位的合作关系，更可能导致传媒局在这个领域的工作陷入停滞。一旦有一个单位被我们拉下了，那么在该领域的工作就可能面临几年的落后，难以起色。领导机关办事困难阻力大，到处是红灯，连年底的绩效奖都会受到影响。
在所有的关系单位中，财政局的影响力尤为突出。尽管都是都市委办局一级政府机关，财政局作为一个掌管着财政大权的部门，在预算分配和项目立项等方面拥有着巨大的话语权。不光传媒局，全市每一个局都把财政局桨财神爷”，敬重崇拜得罪不起。你有事儿得罪了财神爷。当年的预算可能会遭到大幅度的削减，甚至可能直接取消项目立项。这样的苦果，最终只能由我们自己来品尝。
秦桦深知这些关系的复杂性，也明白处理不当可能带来的后果。她决定采取一种既不失原则又灵活变通的方式来应对这些挑战。
经过一系列的关系户的冲击和照顾，传媒处领导在平衡各方利益的过程中，不得不作出一些妥协和调整。最终，原本的招聘标准被彻底改变，秦桦原本拟定的招聘计划也受到了极大的影响。
按照原定的计划，信息中心应当主要招收应届毕业生，他们年轻、有活力，能够迅速适应新的工作环境，为部门带来新的创意和想法。在最终的招聘名单中，却有5名是往届毕业生。这些往届毕业生虽然有一定的工作经验，但与应届毕业生相比，他们的年龄较大，思维可能相对固化，难以适应快速发展的信息时代。
招聘条件中明确要求应聘者需具备都市户籍，以便更好地融入当地的文化环境，与市民建立更加紧密的联系。财政局和发改委推荐过来的应聘者却都是外省户籍毕业生。原来的条件是要计算机专业学生，后来学法律学外语甚至学服装贸易的学生也进来了。原本还希望通过招聘选拔出一些形象气质俱佳的帅哥美女，作为传媒局的名片，提升部门的形象和知名度。然而，在关系户的影响下，最终定下来的应聘者却并非都是外貌出众的人才。一些长相普通甚至略显平庸的应聘者因为有着强硬的后台关系，得以优先入职。这样的结果无疑让秦桦倍感失望和无奈。
经过这次招聘，秦桦深刻体会到了官场中的复杂和无奈。在领导们的平衡和照顾下，原本的招聘标准和计划往往难以得到真正的执校同时也意识到，想要在官场中立足，除了依靠自己的能力和努力外，还需要懂得运用一些关系和手段。因此，在这次招聘中，秦桦也成功地将自己的两个关系户弄进了机关。
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