公司的八位高管，如边茳所，分为三派，cEo边茳、cFo徐厚和cEo助理刘树是边宏科技公司的原班人马，总裁梁旭、coo梁亚和人力资源和行政管理副总裁田芽是梁氏集团安插进来的心腹，还有两个副总裁周中和、钱悦是外部招聘来的，中立派。
不管是哪一派，大家能混到如今的位置，都是人精，会议室一团和气，这样的气氛，带笑的舒语默太熟悉了。
一脸学究模样的刘树主持会议，“首先，我们热烈欢迎集团总部的执行董事舒语默姐到我们公司来指导工作，舒语默姐将接替佩奇，担任首席技术官，全面负责技术和研发部的工作，大家欢迎。”
还算热烈的掌声，舒语默站起来行礼，挂着得体的笑容，了几句冠冕堂皇地话，接下来就是今的主要议题，公司的新产品上市后为什么销售业绩不如预期的理想。
到了承担责任的时候，一团和气变为剑拔弩张。
边茳的话音落下，公关客服部总监，三十多岁一脸精明的周中和抢先发言，“根据市场相关数据反馈，咱们的营销方式算是中规中矩，引起的关注度也还可以，但是国内点击量最高的三大体验平台给出的新产品评分都不高，直接影响了顾客对产品的信心。大家都知道现在是泛媒体时代，产品的声誉不仅仅来自于企业的作为，顾客更相信第三方的力量。”
八大高层中唯一的女性田芽搭话了，“周总监，平台提出的主要问题是什么？”
舒语默安静听着，觉得这苗头，似乎是冲着自己来的。果然，周中和看了舒语默一眼，“问题主要是咱们的新型机器人赛亚使用体验差。”
这就是技术部的问题了。负责产品营销和业务拓展的coo梁亚一脸谦虚，“销售业绩不理想，主要责任一定在我这边，但是就算我们的营销策略制定的再完美，没有好的产品也是无用的。”
完，抱歉地看了舒语默一眼，“舒董，我没有别的意思，但是产品的核心竞争力在你哪里，恐怕还要你多费心了。”
总裁梁旭笑得和煦，出口的话却是绵里带刀，“语默刚刚上任，赛亚的问题与她没有关系，但是我相信语默一定可以带领技术部攻克难题，让咱们的赛亚成为国内最好的家用智能系统。”
梁旭是梁定的侄子，也算是舒语默的长辈，这么称呼她也的过去。
舒语默点头，“我们会努力的。周总监，麻烦你把收集到的用户反馈信息转给我一份。”
周中和挺直腰杆，下意识地摸了摸鼻梁，“好的，我会尽快分类整理好，尽快给你们送过去。”
田芽用笔戳戳文件夹，勾起一个浅笑，语气中满是欢心鼓舞但是出口的话却完全是另一个意思，“大家不必担心，舒董两个月前在股东大会上，要给咱们梁氏科技的技术研发部带来质的飞跃，提升用户体验这么的问题，一定难不住她的，我的对吧，舒董？”
很好，自己刚刚上任，梁派的人就迫不及待了，这是得了上边的死命令，要让自己好看？
这么明目张胆地出招，不是他们太弱，而是认为她舒语默太弱，不值得他们动脑筋！舒语默也就随了他们的意，笑容张狂自信，“田总的不错，这对我来的确是问题。”
三人愣了愣，就听舒语默又道，“不过，顾客买东西最重要的是性价比，提升系统智能程度必定要提升软件性能，价格也就随之发生变化。蒋总，我看过赛亚的资料和市场定位，它面对的是中等偏上的收入阶层吧？”
蒋旭点头，“没错，我们想的是用低价格超体验打消费者，利用口碑营销，但是我们的机器人比起易衡科技的工业机器人在技术上还差了两级，顾客体验差了，自然就没有口碑了。”
这话，实在是太外行了。
“家用与商用技术差别很大，对比没有任何价值。”舒语默环视众人，给出具体日期，“等拿到顾客反馈资料，我们技术部会在半个月内提出智能提升计划并打样成功，二十内出权威体验数据，进入成本分析和中试阶段。”
十五？！现场除了边茳，每一个都觉得舒语默在吹牛！十五能干什么，她恐怕连技术部的研发人员都认不齐！
这牛吹的，比辞职的佩奇还响！
刘树一脸惊喜地拍手，“太好了，舒董尽管放手去做，公司上下一定全力配合。”
边茳又开口了，“虽技术是核心能力，但是制造成本的攀升也不容忽视，必须拿出可行方案，这件事交给运营部负责，一个星期内必须拿出可行方案，如果无法可行降低成本，考虑裁减生产部，采用外包加工的方式进行生产。”
梁亚吃惊地瞪大眼睛，两三年无作为的cEo，这是要爆发了？
“还有，赛亚的性能大家都清楚，我们面对的是大众市场，以猎取市场初入着的新鲜感为目标，为什么要采用体验营销和口碑营销的方式？”
总裁蒋旭低下头。
“三大体验平台会对产品进行评价，这是意料之中的事情，公关部应该对结果有所预期，为什么没有提前预防和运作，反而是结果出来了才拿来事？应急和反应速度呢？”
周中和不自在地摸摸鼻子，也低下头。
“公司的采购和生产成本上升，产品价格没有变化，利润空间受到压缩，各项经费支出都有限，徐厚，你尽快拿出相应数据报上来，我拿去总部申请研究经费，钱不到位，拿什么调动科研人员的积极性？咱们公司的科研人员的实际月薪，比起易衡和简云差了两千多!这样的薪酬，优秀人才怎么会不流失？”
在场众人都惊得掉了下巴，原来他们的总裁大人，什么都清楚！梁旭和梁亚不由自主地互相看了一眼，都有点惴惴不安，今的风头，不对啊……
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