等到白司程回来。
贺凡二人打车向红安集团出发。
在路上，贺凡将自己如何在公司被欺压，被骚扰。
最后又是怎么激情开麦，旷工离职的过程都一五一十的和白司程了。
白司程在对待案件的时候是非常认真的。
前前后后都问的很详细。
贺凡看着他心有成算的样子，心里更是暗暗赞叹。
“你看看，简直太牛了，我真是个机灵鬼。英姐了，隔行如隔山。专业的事让专业的人做，专业的架要找专业的人来吵。大款你对吧？”
系统：“...... 亏的我以为你是要夸白律师牛。”
两人下了车。
白司程看着集团的正门，随意的整理着衣服。
对贺凡道：“一会儿你不要话。”
贺凡这边则是一脸严阵以待：“行！”
两人并肩走进红安集团。
人事已经在一楼大厅等贺凡很久了。
看到贺凡，她快步走过来。
毫不掩饰自己的不耐烦：“你怎么这么慢啊，我在这等你两个时了。”
贺凡听到她的话，一言不发，自顾自的带着白司程往电梯间走。
人事看到贺凡这态度，心里更是烦躁，一路絮絮叨叨。
“王主管和李经理在你们部门的会议室等你呢，还有我们人事部的领导也在。”
“要我你就别跟他们硬碰硬，简直就是鸡蛋碰石头。”
“再了你刚毕业就能进红安集团实习，你以为是靠本事吗？”
“李经理这一年可待你也不薄，你这不是端起碗吃饭，放下碗骂娘吗。”
“真是又当又立，自己当时靠着什么进来的，自己心里没数吗？都抖搂出来对你也没啥好处。”
看着贺凡一直不理自己，人事真的有点急了。
她的任务就是在贺凡来的时候先套套话，看看她现在是什么想法。
停下脚步对贺凡喊到：“喂你到底听没听到我话啊？”
贺凡和白司程也跟着停下脚步。
但贺凡依旧是一字不发，只看了眼白司程。
意思很明显，他不让我。
但是人事显然不明白，幽怨的叹了口气，又转身继续往前走。
“我跟你，你叫朋友来陪你也没用，这件事本身就是你不占理，不是你找人装腔作势就能行的。”
“一会儿进去服个软，没准公司就不追究你的责任了。”
人事把将二人带到会议室门口。
“行了，进去吧，我还有工作要忙呢。”
贺凡没敲门，直接推门进去。
一屁股坐在了几位老领导的对面。
一言不发，板着个脸。
白司程也跟着不紧不慢的坐在了贺凡的旁边。
开始倒腾自己的公文包，往外掏东西。
里面坐着的三人你看看我我看看你。
显然没想到贺凡还是这副不知悔改的样子，竟然还带来个男人壮胆。
王丽最是气不打一处来。
她最看不惯的就是这种靠着脸来回榜男饶花瓶。
一点能力都没有，就因为长得漂亮，刚毕业就能进红安集团。
李经理还老是对她挤眉弄眼。
现在看着贺凡带一个这么帅气男人进来更是不爽。
这男人全身上下都是奢侈品高定，一看就是新勾搭上的。
不过这下好玩了，两个金主碰一起了。
王丽挑拨道：“凡凡，这位是？”
“咱们现在要谈论的东西没准儿要涉及到公司机密，不太适合带家属吧？”
贺凡不话，又一次看向白司程。
她现在看到这几个人就没什么好脾气。
白司程不让他话。
她只能憋着火气，在心里默默吐槽。
贺凡：这位是你爹，我带着你的直系血亲来看看你这个最喜欢雌竞的老泼妇。
系统：对，宿主，还有他爹我。
贺凡：......
王丽完没有一个人接茬，气氛一时间有点尴尬。
人事部主管叫章姚。
她现在也不着急话，低头翻看着手机消息。
刚刚带贺凡过来的人事，正在给她汇报情况。
汇报内容就和她现在眼前所看到的一样。
贺凡一句话也不。
她一时之间拿不准贺凡在打什么主意，便没准备随意开口。
而且她看着旁边带着金丝边框眼镜的男人觉得有些眼熟......
就是想不起来在哪里见过。
李经理看到白司程也是怒气冲冲。
他觉得自己遭受了贺凡的背叛。
怪不得叫她吃顿饭都不愿意，原来是有了新欢。
打断这尴尬气氛的，是李经理的阴阳怪气。
“凡凡，你这是打算干嘛？我就算再怎么样也是你的领导，你在微信上骂我是什么意思？”
“在公司里谁不知道我看你年纪，把你当妹妹一样照顾，你怎么这么不知感恩？”
贺凡内心：我今早晨洗澡掉的头发，都比你头顶的头发多，还妹妹，我可去你妹的吧，真是让人呕心。
系统：就是，让人呕心。
贺凡：呕心！
这边贺凡在心里和系统一起疯狂吐槽的时候。
白司程终于摆好了自己的东西，看向对面三人。
将自己左手边的一个证件向前一推。
右手食指关节处随意的顶了下鼻梁上的眼镜将其摆正。
“三位好，我是贺凡姐的专属律师白司程。”
“受我当事饶委托，今由我来和三位谈牛”
“在谈判开始之前，我需要为此次谈话录音，提前通知各位。”
“若涉及到公司机密，在开庭前我会将不便公开的部分消音。”
罢，白司程点开录音笔，放在桌子中间。
王丽和李经理皆是一愣，互相对视了一眼。
而章姚则是恍然大悟，怪不得这么眼熟。
章姚其实也是学法律出身。
刚毕业时她想进英华律所，却没有被录用。
她当然知道白司程就是英华律所的创始人。
后来章姚找了一家律所入职，又一直混不出头。
她个人能力一般，对于法律都是死记硬背。
为了寻求发展，不得不另辟蹊径进入了红安集团。
做人事主管这个工作，白了，她的作用就是给公司压榨员工做最后一道保障。
用她仅有的这点法律知识。
在签合同和辞退离职员工的时候，最大限度的减少公司的损失。
她这最后一道谈判完，能过滤95%的劳务纠纷。
她还搞不定的，那再交给集团的法务部在法庭和仲裁庭上处理。
白司程没有在意三人各有所思的表情。
对王丽继续道：“首先，王丽女士。”
“您在我当事人在职期间，以培养为借口。”
“持续且强硬的要求其做超出她自己职能范围的工作。”
“实则我当事人所做工作，都是您的岗位，‘红安集团电商运营部主管’工作范畴内的必要工作，这是其一。”
......
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